Que es la formación bonificada ,M es una herramienta que las empresas pueden utilizar para mejorar las habilidades y competencias de sus empleados. Es una oportunidad para que las organizaciones fortalezcan su competitividad en distintos sectores económicos a través de programas de formación continua.
Estos cursos bonificados se financian mediante las aportaciones que las empresas realizan a la Seguridad Social. Sin embargo, muchas compañías, especialmente las pequeñas y medianas, no comprenden del todo cómo funciona este sistema para desarrollar las capacidades de sus trabajadores, y otras consideran que el proceso para solicitar la bonificación es demasiado complicado y burocrático.
Según datos de la Fundación para la Formación en el Empleo (FUNDAE) solo un 20% de las empresas españolas aprovecharon el crédito disponible para formación bonificada.
Este artículo tiene como objetivo explicar de manera detallada las características esenciales de la formación bonificada, cómo funciona, quién financia estos cursos, qué significa que una formación sea bonificable y quiénes pueden beneficiarse de ella.
¿Qué es FUNDAE?
La Fundación para la Formación en el Empleo, conocida como FUNDAE y anteriormente llamada Fundación Tripartita, es una entidad privada del sector público encargada de gestionar la formación de empleados y empresas. Se denominaba Fundación Tripartita debido a que estaba integrada por tres partes: los trabajadores, las empresas y la administración pública.
En resumen, FUNDAE es un mecanismo que refuerza el tejido empresarial y laboral en España, ayudando a que tanto los empleados como las empresas mantengan su competitividad mediante la formación continua.
FUNDAE gestiona propuestas de formación para empresas y colabora con programas tanto nacionales como internacionales, recopilando además estadísticas y datos sobre formación disponibles para el público.
¿Qué es la formación bonificada?
Todo trabajador que cotiza a la Seguridad Social contribuye a un fondo destinado a su formación. Las empresas pueden recuperar parte de estas aportaciones mediante la contratación de cursos bonificados que se descuentan del pago mensual a la Seguridad Social, siempre cumpliendo ciertos criterios que detallaremos más adelante.
Estos fondos están disponibles para las empresas con el fin de ofrecer formación programada a sus empleados, ya sea a través de recursos propios o contratando a proveedores especializados en formación. FUNDAE es la entidad encargada de gestionar estos fondos y los trámites correspondientes.
La formación debe durar al menos 2 horas, impartirse dentro del horario laboral y, si es necesario, ser comunicada al Representante Legal de los Trabajadores (RLT). Para gestionar estos trámites, las empresas deben registrarse en la plataforma de FUNDAE, o pueden delegar la gestión en una empresa externa, que en muchos casos ofrece este servicio como parte de su oferta.
La formación bonificada puede impartirse en diferentes modalidades y niveles, como presencial, online o mixta, con diferentes bonificaciones según el tipo de formación. Por ejemplo, los cursos presenciales básicos tienen una bonificación de 9€ por hora y trabajador, mientras que los cursos online tienen una bonificación de 7,5€ por hora y trabajador.
¿Quién paga la formación bonificada?
Las empresas deben destinar una parte de su masa salarial a la formación profesional, cotizando un 0,7%, de los cuales un 0,6% es pagado por la empresa y el 0,1% por el trabajador. El crédito disponible para formación se calcula en función de la masa salarial y el número de empleados de la empresa, y debe utilizarse dentro del año natural, del 1 de enero al 31 de diciembre.
El monto máximo de bonificación que puede aplicarse depende del tamaño de la empresa. Las empresas con menos de 50 empleados pueden acumular el crédito no utilizado hasta por tres años, siempre que lo comuniquen a FUNDAE antes del 30 de junio de cada año.
¿Cuánto puede bonificarse una empresa en formación?
Cada año, la ley de presupuestos establece los parámetros que determinan el porcentaje de bonificación que una empresa puede aplicar a la formación de sus empleados. Este porcentaje varía según el tamaño de la empresa. Por ejemplo, las empresas con 1 a 5 empleados tienen un crédito fijo de 420€ al año, mientras que las empresas más grandes reciben un porcentaje del crédito en función de su tamaño.
Además, las empresas deben participar en la financiación de la formación mediante la cofinanciación, cuyo porcentaje varía también en función del número de empleados. Por ejemplo, una empresa con 6 a 9 empleados debe cofinanciar el 5% de la formación.
¿Cómo acceder a la formación bonificada?
Para acceder a la formación bonificada, la empresa debe contar con un certificado digital y registrar las formaciones en la plataforma de FUNDAE. Es necesario realizar un estudio previo de las necesidades formativas de los trabajadores para definir qué tipo de formación será más adecuada para el progreso de la empresa y sus empleados.
También puedes contratar centro de formación para empresas, que además de impartir la formación, incluyen en el precio del mismo, la gestión de la bonficiaion.
Una vez definidos los planes de formación, es importante informar a los empleados o al Representante Legal de los Trabajadores sobre las formaciones a las que tendrán acceso.
Pasos para tramitar la formación bonificada:
- Calcular el crédito formativo disponible.
- Registrar la formación en la plataforma de FUNDAE.
- Organizar los recursos necesarios.
- Realizar la formación con formadores internos o externos.
- Completar la documentación correspondiente.
- Informar la finalización de la formación a FUNDAE.
- Verificación de la Seguridad Social.
- Aplicar la bonificación en el sistema RED.
¿Qué son los permisos individuales de formación (PIF)?
Los permisos individuales de formación (PIF) son otra modalidad de bonificación, que permite a los empleados solicitar hasta 200 horas anuales para realizar formaciones oficiales, siempre con la autorización de la empresa. La bonificación cubre los costes salariales y las cuotas de la Seguridad Social del tiempo empleado en la formación.
Documentación importante para la formación bonificada
Qué es la formación bonificada, La formación bonificada requiere la presentación de diversos documentos que acrediten la realización de los cursos, tanto antes, durante y después del periodo de formación. Entre los documentos más importantes están la declaración responsable, la ficha del alumno, las hojas de inscripción, y el informe de finalización de la formación.
Novedades en la formación bonificada
En los últimos años, han surgido novedades como la posibilidad de comunicar el inicio de los cursos con solo dos días de antelación, o la bonificación de aulas virtuales a 13€ por hora y trabajador, que se consideran como formación presencial.
Beneficios de la formación bonificada
Qué es la formación bonificada. La formación continua ayuda a que los trabajadores mejoren su productividad, reduzcan errores y aumenten su motivación. También facilita la promoción interna, lo que ahorra costes de contratación para la empresa. A largo plazo, mejora la adopción de nuevas tecnologías, reduce la rotación de empleados y atrae talento cualificado.
Diferencias entre formación bonificada y formación subvencionada
La formación bonificada se refiere a los fondos que las empresas y empleados han pagado en concepto de formación profesional, que deben utilizar antes de que termine el año. La formación subvencionada, en cambio, es gratuita para los empleados, autónomos y desempleados, y es financiada por la Administración pública.
Qué es la formación bonificada Conclusiones
Todas las empresas que tienen empleados en régimen general pueden acceder a la formación bonificada, siempre y cuando estén al día con los pagos a la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. Estos cursos pueden ser impartidos tanto por formadores internos como por centros de formación acreditados, y son clave para el crecimiento profesional de los empleados y el éxito de las empresas.